樊芸：修改《劳动合同法》 防止“碰瓷”现象

来源： 编辑：禅都小编 人气：28 发布时间：2016-3-11

来源： 东方网 作者： 蒋泽 选稿： 刘辉

       东方网记者蒋泽3月11日报道：截止到今天中午12时，上海代表团的代表正式提出代表议案共22件。东方网记者注意到，樊芸代表提出修改《劳动合同法》的议案，呼吁在劳动关系中营造公平氛围，获得了30名代表的附议。

　　企业经营者们，除了要在降低经营成本上动脑子，也要面对雇佣关系中的烦心事：刚入职的小姑娘要休产假、好不容易培养的骨干员工带着核心技术走了、因侵占经营款辞职的员工又起诉企业……

　　樊芸认为，根据目前《劳动合同法》的司法实践，法律对劳动者的约束力度太小，变相助长了劳动者“碰瓷”现象，势必会加大用人单位的责任和用工风险，长此以往会损害用人单位的利益，使劳动关系失去平衡，影响了用人单位培养人才的积极性，最终影响了劳动者的合法权益和职业生涯的发展。

　　她还认为，劳动者违约成本低，将导致人员过多流动，增加企业的培训和招聘成本，而且不利于企业知识产权保护。尽管有单位与职工签署了保密协议，在操作中也比较难。

　　樊芸建议全国人大修改《劳动合同法》，例如适当收紧劳动者的合同解除权，放宽中小企业的权益；适当放宽无固定期限的解雇条件；确定对不同工龄劳动者的保护力度，比如区别对待产假、休假待遇；适当扩大劳动关系的范围。

　　她还建议适当增加劳动者的违约成本；限制劳务派遣；确立劳动合同的终止制；挪用侵占单位财产甚至侵占业务款的，涉及到经济犯罪的，应赋予企业撤销劳动合同的权利，且无需对劳动者赔偿损失；加强对企业专有技术等知识产权的保护，强化保密条款，明确失密者的责任。